„Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie zduńskowolskim (V)” Wniosek o udzielenie dni wolnych osoby odbywającej staż Te dwa nowe rodzaje urlopu pozwalają na wydłużenie dni wolnych o 7 dni. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu jego pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony powyżej, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Pobierz: Lista obecności osoby odbywającej staż (doc, 114 KB) Pobierz: Wniosek o udzielenie dni wolnych (pdf, 170 KB) Pobierz: Wniosek o udzielenie dni wolnych (doc, 70 KB) Pobierz: Opinia po zakończeniu stażu (pdf, 172 KB) Pobierz: Opinia po zakończeniu stażu (doc, 73 KB) Pobierz: Sprawozdanie z przebiegu stażu (pdf, 173 KB) Na podstawie art. 53 ust.7a Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium stażowe. Wniosek o udzielenie dni wolnych.pdf (pdf, 80 KB) Wniosek o udzielenie dni wolnych.doc (doc, 25 KB) Sprawozdanie z przebiegu stażu.pdf (pdf, 128 KB) Sprawozdanie z przebiegu stażu.doc (doc, 34 KB) Opinia Organizatora stażu.pdf (pdf, 123 KB) Opinia Organizatora stażu.doc (doc, 30 KB) Pracownica, która chce skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego, składa wniosek o jego udzielenie do pracodawcy. We wniosku wskazuje: datę i miejscowość; imię, nazwisko, adres i PESEL pracownicy; nazwę i adres pracodawcy; okres na jaki pracownica chce uzyskać skrócony urlop macierzyński. Odbiór czasu wolnego za nadgodziny w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 151 2 § 1-2 k.p. pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego za przepracowane nadgodziny – albo z własnej inicjatywy, albo na pisemny wniosek osoby zatrudnionej. Art. 1512 § 3 k.p. doprecyzowuje, że wtedy pracownikowi nie należy się dodatek za pracę w Pobierz: Wniosek o dodatek aktywizacyjny (pdf, 143 KB) Pobierz: Zaświadczenie o zatrudnieniu do wypłaty dodatku aktywizacyjnego (pdf, 51 KB) Pobierz: Wniosek o przelewanie dodatku aktywizacyjnego (pdf, 25 KB) Pobierz: Zarządzenie Dyrektora PUP ws. wysokości dodatku dla bezrobotnych którzy z własnej inicjatywy podjęli zatrudnienie (pdf Dodatek wynosi 100% wynagrodzenia za daną godzinę. Za pracę w niedzielę i święta pracownikowi przysługuje prawo do dnia wolnego. Jeśli pracownik w zamian za pracę w tym czasie otrzymuje dzień wolny, nie przysługuje mu prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Jeśli dzień wolny nie może zostać wykorzystany, wówczas pracownik nabywa Prace interwencyjne (RPO WM - dla osób powyżej 30 roku życia) Pobierz: (2)Wniosek o organizację prac interwencyjnych (pdf, 1045 KB) Pobierz: Wniosek o organizację prac interwencyjnych (doc, 227 KB) Pobierz: (8)Zgłoszenie krajowej oferty pracy (doc, 447 KB) Pobierz: (3)Zgłoszenie krajowej oferty pracy (pdf, 725 KB) G4x4IOZ. witam."Do najważniejszych obowiązków pracodawcy organizującego staż należy:7) udzielania na wniosek osoby bezrobotnej odbywającej staż dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu – obowiązek wynikający WYJAŚNIENIE!Osoba bezrobotna nabywa prawo do dni wolnych sukcesywnie po upływie kolejnych 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. W okresie pierwszych 30 dni odbywania stażu dni wolne nie przysługują. Oznacza to, że 2 dni wolnych można udzielać zawsze po 30 dniach kalendarzowych odbytego stażu. Za dni wolne należy uważać dni robocze. PRZYKŁAD: staż rozpoczął się dnia r., 2 dni wolnych można udzielić od r., kolejnych zaś po odbyciu następnych 30 dni stażu, czyli od r. Za udzielone dni wolne osobie bezrobotnej przysługuje stypendium. Jeżeli dni wolne będą udzielane niezgodnie z przepisami, to za taki dzień zostanie osobie bezrobotnej pomniejszona kwota stypendium. Wyjątek stanowi ostatni miesiąc stażu – pracodawca może udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu." Taki przyklad:"Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca, który przyjmuje osobę na staż ma obowiązek zwalniania jej do szkoly jezeli zjazdy studenckie wypadają w piątek i czy ma rownież obowiązek zwalniania jej na kursy organizowane przez nie wynika to bezpośrednio z umowy stażowej zawartej pomiędzy PUP i pracodawcą, to nie ma takiego obowiązku (stażysta nie jest pracownikiem). Także w przypadku pracowników (tj. osob zatrudnionych na umowę o pracę) pracodawca nie ma takiego obowiązku o ile nie ma zawartej odpowiedniej umowy dotyczącej skierowania pracownika na studia." Download Download is available until [expire_date] Version Pobierz 76 Wielkość pliku KB Liczba pobrań 1 Data utworzenia pliku 19 listopada, 2021 Wniosek o udzielenie dni wolnych Nawigacja wpisu Osoba bezrobotna skierowana na staż lub w celu odbycia przygotowania zawodowego ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Od 1 listopada 2005 r. od kiedy znowelizowano w tym zakresie przepisy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) - art. 53 ust. 7, nie ma już wątpliwości, że chodzi o dni kalendarzowe. Oznacza to, że 2 dni wolnych udziela się na wniosek osoby bezrobotnej dopiero po 30 dniach kalendarzowych odbytego stażu lub przygotowania zawodowego. Jeżeli staż rozpoczął się 2 października, to dni wolnych można udzielić dopiero od 1 listopada, kolejnych po odbyciu następnych 30 dni stażu. Za udzielone dni wolne osobie bezrobotnej przysługuje stypendium. Dni wolnych pracodawca udziela wyłącznie na wniosek osoby bezrobotnej. Bez takiego wniosku pracodawca nie ma obowiązku udzielania dni wolnych. Jeżeli jednak osoba bezrobotna złoży wniosek o udzielenie wolnego pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć ten wniosek pozytywnie. Proszę pamiętać, że dni wolne dla stażysty nie są urlopem wypoczynkowym i nie odnoszą się do nich przepisy kodeku pracy o urlopach wypoczynkowych. Wobec tego niewykorzystane przepadają, a także nie należy się za nie ekwiwalent. Urlop na stażu Osoba bezrobotna skierowana na staż lub w celu odbycia przygotowania zawodowego ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Oznacza to, że 2 dni wolnych udziela się na wniosek osoby bezrobotnej dopiero po 30 dniach kalendarzowych odbytego stażu lub przygotowania zawodowego. Jeżeli staż rozpoczął się 2 października, to dni wolnych można udzielić dopiero od 1 listopada, czyli w praktyce od 2 listopada br. (1 listopada to święto) - kolejnych sukcesywnie po odbyciu następnych 30 dni stażu. Za dni wolne uważa się dni robocze. Wolnych dni się nie sumuje, tylko można je udzielić na wniosek osoby bezrobotnej po każdych 30 dniach stażu w liczbie 2 dni wolnych. Tej stażystce z tytułu stażu w Państwa firmie będzie się więc należało w sumie 6 dni wolnych nabywanych sukcesywnie za każde 30 dni stażu (od października do 3 stycznia). Proszę pamiętać, że stażystka powinna wystąpić z wnioskiem o udzielenie jej 2 dni wolnych za każde 30 dni odbytego stażu, gdyż dni wolnych pracodawca udziela wyłącznie na wniosek osoby bezrobotnej. Staż ze skierowaniem z Powiatowego Urzędu Pracy oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy w określonym w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. W rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy stażysta nie jest pracownikiem, ponieważ jego staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez urząd pracy z organizatorem stażu (pracodawca), według programu określonego w umowie (art. 53 ust. 4 zd. 1 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - z 2008 r., nr 69, poz. 415). Stypendium stażowe Za okres stażu stażysta nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę tylko stypendium z Powiatowego Urzędu Pracy. Aktualnie wynosi ono 120% zasiłku dla bezrobotnych, tj. według stanu prawnego na dzień 1 stycznia 2012 r. - 913,70 zł brutto. [1] Dwa dni wolne na wniosek Stażyście nie przysługuje urlop wypoczynkowy, ponieważ nie posiada on statusu pracownika. Zgodnie z art. 53 ust. 7a Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( z 2008 r. nr 69, poz. 415) za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu przysługują mu 2 dni wolne, za które otrzymuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator stażu ma obowiązek udzielenia dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Po 30 dniach kalendarzowych odbywania stażu, stażysta może złożyć wniosek do organizatora stażu o udzielenie mu ustawowych 2 dni wolnych (dni robocze). Co ważne, dni wolne stażysty nie są sumowane. Za każde kolejne 30 dni stażu należy złożyć nowy wniosek o ich udzielenie. Za udzielone dni wolne stażyście przysługuje stypendium. Ważne! Za niewykorzystane przez stażystę przysługujące mu dni wolne nie należy się żaden ekwiwalent pieniężny. Nie jest to bowiem urlop wypoczynkowy i nie mają do niego zastosowania przepisy prawa pracy w zakresie urlopów wypoczynkowych, w tym wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w naturze wypoczynek. Niewykorzystane przez stażystę do końca odbywania stażu dni wolne przepadają. Podstawa prawna: - art. 53 ust. 7a Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( z 2008 r., nr 69, poz. 415) Objaśnienia: [1] Stan prawny na 7 stycznia 2012 roku